Как уволиться без отработки - подробная инструкция


+2 +/-
Добрый день!

Срочно необходимо уволиться без отработки! Пожалуйста напишите подробную инструкцию.

Уже давно собиралась увольняться, но все не могла решиться... а тут предложили хорошую позицию у конкурентов, но ждать 2-3 недели они не могут (по нашей работе перед новым годом самое горячее время).

Я слышала, что уволиться без отработки реально, но никак не могла найти нормальную инструкцию. Спасибо.
спросил 21 ноября 2015 Ирина Владимирова в категории Деньги, бизнес и работа

1 Ответ

+1 голос
Лучший ответ

Добрый день!

Официально уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки нельзя, но есть способы это обойти.

Способы увольнения без отработки:

  1. Самый хороший и мирный способ - договориться с работодателем. По просьбе сотрудника, компании обычно идут на уступки и могут сократить или убрать совсем срок отработки. Для более верного результата, придумайте какую-нибудь личную причину, по которой вы просите сократить срок отработки. Это, конечно, будет ложь, но раз вы увольняетесь - вам скорее всего наплевать на это. 
  2. Если договориться не получилось и работодатель требует, чтобы вы отработали - есть не совсем честные способы... но совершенно законные. Даже если вас заставили отрабатывать 2 недели, ничто не мешает вам взять на это время отпуск. Просто договоритесь на новом месте работы о том что фактически вы выходите сразу, но оформитесь через 2 недели. Если вас хотят взять на работу - обязательно согласятся. В этом случае вы получите двойную оплату за 2 недели (и на новом и на старом месте работы). Естественно, на старом месте работы отношения будут испорчены полностью.
  3. Больничный. Этот способ похож на предыдущий и подойдет вам в случае, если отпускных дней у вас нет. Узнайте у знакомых и друзей, скорее всего у кого-то есть знакомый врач, хотя можно идти и к незнакомому. Можно попробовать объяснить врачу ситуацию, либо имитировать температуру (как это сделать можно легко узнать в интернете). Далее вы получаете больничный, но по факту выходите работать на новое место. Естественно, об этом нельзя никому говорить, если история всплывет - не будет ничего хорошего.
ответил 21 ноября 2015 Эксперт Алексей (3,747 баллов)
отредактирован 23 ноября 2015 Эксперт Дмитрий
По мне, так бессмысленно заставлять работать сотрудника, который уже никак не связывает себя с этой компанией. Передал дела и свободен!
Согласен! Но среди начальства среднего и низшего звена количество неадекватов зашкаливает.  Особенно в госсекторе :(

Похожие вопросы